PELIBATAN DAN KEBERAGAMAN

 

PT Agincourt Resources menghargai keberagaman di semua tingkat jabatan di perusahaan dan meyakini bahwa perspektif keberagaman meningkatkan kekuatan, kemampuan penyelesaian masalah, dan kesempatan berinovasi di perusahaan. Suatu pendekatan Keberagaman Gender akan memungkinkan PT Agincourt Resources menjadi perusahaan yang lebih baik, yang memberikan hasil dan keluaran yang luar biasa bagi semua pemangku kepentingan.

 

Kami bangga dengan komitmen kami kepada Keberagaman Gender, suatu komponen inti nilai-nilai GREAT Kami – nilai-nilai yang mendefinisikan siapa kami, apa yang kami lakukan, apa yang kami yakini, dan apa yang ingin kami capai. Kami meyakini bahwa keberagaman memperkaya kinerja kami, masyarakat tempat kami hidup dan bekerja, dan kehidupan para karyawan kami.

 

Untuk merefleksikan masyarakat tempat kami bekerja secara lebih lebih baik, kami telah menetapkan suatu sasaran aspirasi untuk mencapai keseimbangan gender di seluruh Martabe pada tahun 2019. Kami memiliki komitmen kuat untuk meningkatkan partisipasi wanita di semua jenjang jabatan dan di semua bidang di tempat kerja. Hingga saat ini, jumlah tenaga kerja wanita kami telah mencapai 20%. Pada tahun 2019, kami menyasar 25% tenaga kerja adalah wanita, termasuk 40% pada peran jabatan Superintendent dan Manager. Kebijakan Keberagaman Gender kami dibuat untuk mengakomodir perubahan di lingkungan kerja kami dan budaya tenaga kerja, untuk menjamin tempat kerja kami bebas diskriminasi dan semakin baik karena rasa hormat dan kemuliaan, dan pengakuan akan manfaat yang dibawa oleh keberagaman gender.

Top