Peran Wanita dalam Pertambangan

PT Agincourt Resources berkomitmen untuk meningkatkan peran serta perempuan dalam setiap level jabatan. Komitmen ini kami laksanakan melalui program rekrutmen dan pengembangan karyawan.

Pada 2019, kami menargetkan 25% tenaga kerja perempuan, termasuk 40% peran Superintendent dan Manajer.

Pelatihan, pendidikan berkelanjutan dan pengembangan adalah komponen penting yang mendukung pencapaian tujuan jangka panjang kami. Ini semua memungkinkan kedua gender memiliki kesempatan sama untuk maju, terutama perempuan, untuk mengisi kesenjangan di posisi di tingkat yang lebih tinggi.

Kami terus mempromosikan budaya positif dan terbuka di seluruh organisasi, dimana keberagaman dianut sebagai norma, dimana perempuan dapat aktif berkontribusi, sehingga organisasi kami berfungsi lebih efektif.

Kami menjalankan langkah-langkah progresif dalam membangun budaya kerja dan lingkungan yang mempromosikan martabat dan rasa hormat, tempat kerja yang bebas dari diskriminasi, dan penuh dengan keterbukaan dan kepercayaan diri. Keberhasilan pendekatan keberagaman gender memungkinkan PT Agincourt Resources menjadi perusahaan yang lebih baik, dan memberikan hasil paling unggul kepada seluruh pemangku kepentingan.